近年來，公司深入實施人才強企戰略，堅持把人才作為支撐發展第一資源，以海納百川的胸懷引才聚才，以不拘一格的心態重才用才，以筑巢引鳳的實招留才育才，把人才優勢轉化為高質量發展不竭動力。

打造育才“夢工廠”

公司聚力政策引導、平臺搭建、項目實施、載體推動和技能培訓，大力引導各類人才奮戰在企業轉型發展主戰場。優化師帶徒、首席技師等各類管理制度10項，向每位員工拋出成長成才的“橄欖枝”，讓各類人才心動、行動。

公司用好“三項制度”工具包，開展中層管理人員、副隊長、技術員等崗位競聘，形成了人才流動的良性機制。所有中層管理人員全部“起立”，重新競聘上崗，確保了最優秀的干部用在最關鍵的崗位。

公司創新技藝傳承模式，制定了特色化、定制化的技能提升方案。高點起步、階梯遞進，以強帶弱、以老帶新、結對幫扶、薪火相傳，形成了“金字塔式”的人才培養和技能提升模式。

截至目前，公司培養出高級技師15人，技師66人，高級工249人，中級工130人，初級工328人，其中高級工以上占比為41.9%。

搭建多元“訓練營”

技能大師工作室是技術人才的“孵化器”，兼具“教、學、研、討、訓”五大功能，承擔著人才培養、科技創新、技術攻關、理論學習、實踐研學等工作。公司深入實施“青藍工程”，持續深化“大師帶技師”“技師帶高級工”的人才階梯培養機制，形成了“帶動-引領-激勵”的循環薪火傳承模式。

堅持“引進來”和“走出去”相結合，邀請大國工匠張新停深入礦區傳藝帶徒，組織優秀技能人員到中國兵器工業集團等地學習交流，與中國礦業大學等高校共建實訓室聯盟。

目前，公司技能大師工作室共有6名“煤炭行業技能大師”、1名全國技術能手和5名陜西省技術能手。

筑起展才“大舞臺”

公司通過搭建全員創客平臺、組建創新團隊、建立創新管理辦法、設立創新專項資金、落實考評激勵機制等措施，給員工筑起了施展才華的大舞臺。2020年以來，收集、通過全員創新項目1739項。該公司按照人才培養的新趨勢、新要求，豐富人才培養矩陣，投資82萬元引進礦井電氣和安全監測工實訓平臺，投資52萬元新建近60平米的智慧化通風安全實訓室，新投用近40平方米智能化技能大師培訓室，形成了集“教、學、研、訓、展”五位一體的“13311”人才培養基地。

深挖電子化管理平臺潛能，強化“素質興安”全員考試系統應用，新建“一人一檔”電子化培訓檔案。普及使用智能化電氣技術培訓系統和AR/VR虛擬現實系統，多功能、多場景滿足礦井主力工種的實操和訓練需求，形成了1+2大于3的電子化人才賦能平臺。

如今，在公司，不同專業特長、不同職業崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長，源源不斷的人才優勢正轉化為企業澎湃的發展優勢。